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La aprobación del Real Decreto 1101/2024, de 29 de octubre, por el que se establece el Estatuto de la Autoridad Independiente de Protección del Informante (A.A.I.), marca un cambio trascendental en la protección de los derechos de los denunciantes en España. Este nuevo marco normativo fortalece los sistemas de compliance al ofrecer un respaldo jurídico sólido y una infraestructura de apoyo para quienes denuncian irregularidades en empresas y entidades públicas.

Con la aprobación del Real Decreto 1026/2024 y la Ley 4/202 3 , las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a implementar medidas específicas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el entorno laboral. Estas medidas incluyen la creación de un plan LGTBI y la adopción de protocolos para prevenir el acoso y la violencia. Cumplir con estas obligaciones no solo es un requisito legal, sino una oportunidad para promover un ambiente de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso con la diversidad.

Nos complace informar sobre nuestra participación en el Grupo de Trabajo Pre-Sesional del Comité de los Derechos del Niño (CRC), que tuvo lugar durante la semana del 17 de septiembre de 2024 en Ginebra. Este encuentro reunió representantes de varias organizaciones de la sociedad civil y niños y niñas previamente invitados, con el objetivo de colaborar directamente con el Comité en la preparación de la revisión de la situación de los derechos de la infancia en los Estados que serán evaluados, incluida España 

En un mundo cada vez más globalizado y consciente de la justicia social, la igualdad de género en el lugar de trabajo no es solo una cuestión de ética, sino también de éxito económico y organizacional. A medida que las empresas buscan atraer y retener al mejor talento, la creación de un entorno de trabajo inclusivo y equitativo se ha convertido en una prioridad. Este artículo explorará la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo, los beneficios que aporta y cómo las empresas pueden implementar prácticas efectivas para promoverla .

La gestión del fraude es una preocupación crucial para cualquier organización, independientemente de su tamaño, sector o ubicación geográfica. Las implicaciones financieras, legales y reputacionales de no gestionar adecuadamente el fraude pueden ser devastadoras. En este contexto, la norma ISO 37003 surge como una guía esencial para el establecimiento, desarrollo, implementación, evaluación, mantenimiento y mejora de un sistema de gestión del fraude efectivo y eficiente.

El pasado 24 de abril, el Parlamento Europeo aprobó la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (de ahora en adelante, CSDDD ), marcando un hito en la regulación de las prácticas empresariales en la Unión Europea y que refuerza el compromiso europeo con la sostenibilidad empresarial y los derechos humanos, consolidando su posición como líder global en este ámbito.

La carta a la ciudadanía que escribió Pedro Sánchez el pasado miércoles 24 de abril, ha sido un antes y un después para todos los ciudadanos. La incertidumbre era la protagonista que iba a abarcar esos cinco días de reflexión hasta el lunes 29 de abril, donde se sabría si seguía en el cargo o, por el contrario, dimitirá.

En el cambiante panorama empresarial de hoy, la seguridad y la salud laboral se han convertido en prioridades ineludibles. La gestión eficaz de estos aspectos no solo protege a los empleados, sino que también impulsa la productividad, la eficiencia y la reputación de una empresa. En este sentido, la ISO 45001 surge como un faro en este terreno, ofreciendo un marco de referencia globalmente reconocido para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Las empresas cada vez van haciendo más hincapié en apostar por la diversidad y la igualdad a la hora de buscar nuevos talentos, pues estos perfiles son el punto principal para proponer nuevos cambios e innovaciones que den gran valor a las empresas. En el artículo de hoy contamos con María José Aradilla , technical talent acquisition specialist, que nos explica la importancia que tiene el liderazgo como puente hacia la integridad de todas aquellas personas que buscan nuevas oportunidades.