¿Cuáles son nuestros derechos en Internet?

17 de mayo de 2022

Con la digitalización cada día más presente en nuestro día a día, la normativa de protección de datos tuvo que adaptarse a las nuevas necesidades existentes para amparar y proteger los derechos de los usuarios en internet.

Los derechos digitales, vinculados a la libertad de expresión, de opinión, de acceso a la información y de privacidad, pasan así a convertirse en derechos fundamentales, al ser una extensión de éstos en la red.


Internet ha transformado la forma en que estas libertades y derechos se llevan a cabo, pero también la forma en la que se deben proteger o vulneran, además de dar lugar a nuevos derechos o situaciones que antes no existían. La Ley, por tanto, se debe adaptar a esta nueva situación, regulando estos derechos y sus características y así se hizo en España con la entrada de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales en 2018.


No obstante, la tecnología avanza muy rápidamente, por lo que constantemente se debe adaptar la ley y estar pendiente de las nuevas necesidades y situaciones existentes en la red. El 5G, la tecnología Blockchain o el Metaverso son algunos ejemplos de ello.


Por ello, el Gobierno de España adoptó en 2021 la Carta de Derechos Digitales que, sin tener carácter normativo, ofrece un marco de referencia para garantizar los derechos de los Usuarios en la era digital, con el objetivo de adaptar de los derechos fundamentales al entorno virtual y digital. La Carta recoge 26 derechos, de los cuales os explicaremos los más relevantes:


  • Acceso universal e igualitario a Internet. Independientemente de ubicación geográfica, género, raza o cualquier otra característica personal.


  • Libertad de expresión, información y comunicación. La censura de contenidos o de estas libertades se considera que atenta contra los derechos humanos básicos.


  • Privacidad y protección de datos. Los usuarios de internet deben conocer quien almacena sus datos, el motivo y solicitar que se usen o almacenen.


  • Derecho al anonimato. Las comunicaciones deben estar cifradas para realizar transacciones seguras en la red.


  • Derecho al olvido. Derecho a que la información privada de una persona se elimine de las búsquedas de internet y bases de datos de la red cuando contenga datos inexactos o no actualizados.


  • Protección del menor. Se debe garantizar a los menores un acceso seguro a internet, protegiéndolos de las amenazas y riesgos que puedan existir en la red.


  • Propiedad intelectual. Todos los contenidos que se muestran en la red son propiedad de sus autores, quienes tienen el derecho exclusivo de utilizarlos a no ser que se diga lo contrario.


  • Desconexión digital. Se garantiza a los trabajadores que se respetará su tiempo de descanso y de intimidad, sobre todo atendiendo al auge del teletrabajo o trabajo remoto, con el objetivo de conciliar la vida personal y familiar con la laboral.


  • Derecho a la intimidad en el ámbito laboral. Los trabajadores deberán ser conscientes en todo momento si fuera el caso de que se controlan sus dispositivos, se les graba o geolocaliza. La empresa debe informar de la existencia de estas medidas de manera clara y concisa de manera previa a su utilización y motivar porqué se llevan a cabo estos controles.


  • Derecho de rectificación. Los Usuarios podrán solicitar que se rectifiquen aquellos datos o contenidos que atenten contra su intimidad y no reflejen su situación actual.


  • Derecho de actualización. Los Usuarios podrán solicitar que se actualicen aquellos contenidos o datos que no reflejen su situación actual.


  • Derecho de portabilidad. Los Usuarios podrán solicitar que se transmitan o reciban sus datos entre prestadores de servicios de internet.


  • Educación digital. Los centros educativos deben incluir en sus planes docentes competencias digitales para fomentar la plena inserción de los alumnos en la era digital.


  • Testamento digital. Las personas vinculadas a un fallecido pueden dirigirse a los prestadores de servicios de internet para dar instrucciones sobre los contenidos personales del fallecido, como su supresión o utilización, siempre y cuando el fallecido no hubiere dejado testamento al respecto.


Si quieres obtener más información sobre los derechos de los Usuarios y como puedes ejercerlos o como tu empresa puede estar al día para garantizarlos, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte

31 de octubre de 2024
La aprobación del Real Decreto 1101/2024, de 29 de octubre, por el que se establece el Estatuto de la Autoridad Independiente de Protección del Informante (A.A.I.), marca un cambio trascendental en la protección de los derechos de los denunciantes en España. Este nuevo marco normativo fortalece los sistemas de compliance al ofrecer un respaldo jurídico sólido y una infraestructura de apoyo para quienes denuncian irregularidades en empresas y entidades públicas.
9 de octubre de 2024
Con la aprobación del Real Decreto 1026/2024 y la Ley 4/202 3 , las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a implementar medidas específicas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el entorno laboral. Estas medidas incluyen la creación de un plan LGTBI y la adopción de protocolos para prevenir el acoso y la violencia. Cumplir con estas obligaciones no solo es un requisito legal, sino una oportunidad para promover un ambiente de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso con la diversidad.
23 de septiembre de 2024
Nos complace informar sobre nuestra participación en el Grupo de Trabajo Pre-Sesional del Comité de los Derechos del Niño (CRC), que tuvo lugar durante la semana del 17 de septiembre de 2024 en Ginebra. Este encuentro reunió representantes de varias organizaciones de la sociedad civil y niños y niñas previamente invitados, con el objetivo de colaborar directamente con el Comité en la preparación de la revisión de la situación de los derechos de la infancia en los Estados que serán evaluados, incluida España 
17 de junio de 2024
En un mundo cada vez más globalizado y consciente de la justicia social, la igualdad de género en el lugar de trabajo no es solo una cuestión de ética, sino también de éxito económico y organizacional. A medida que las empresas buscan atraer y retener al mejor talento, la creación de un entorno de trabajo inclusivo y equitativo se ha convertido en una prioridad. Este artículo explorará la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo, los beneficios que aporta y cómo las empresas pueden implementar prácticas efectivas para promoverla .
20 de mayo de 2024
La gestión del fraude es una preocupación crucial para cualquier organización, independientemente de su tamaño, sector o ubicación geográfica. Las implicaciones financieras, legales y reputacionales de no gestionar adecuadamente el fraude pueden ser devastadoras. En este contexto, la norma ISO 37003 surge como una guía esencial para el establecimiento, desarrollo, implementación, evaluación, mantenimiento y mejora de un sistema de gestión del fraude efectivo y eficiente.
7 de mayo de 2024
El pasado 24 de abril, el Parlamento Europeo aprobó la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (de ahora en adelante, CSDDD ), marcando un hito en la regulación de las prácticas empresariales en la Unión Europea y que refuerza el compromiso europeo con la sostenibilidad empresarial y los derechos humanos, consolidando su posición como líder global en este ámbito.
3 de mayo de 2024
La carta a la ciudadanía que escribió Pedro Sánchez el pasado miércoles 24 de abril, ha sido un antes y un después para todos los ciudadanos. La incertidumbre era la protagonista que iba a abarcar esos cinco días de reflexión hasta el lunes 29 de abril, donde se sabría si seguía en el cargo o, por el contrario, dimitirá.
26 de abril de 2024
En el cambiante panorama empresarial de hoy, la seguridad y la salud laboral se han convertido en prioridades ineludibles. La gestión eficaz de estos aspectos no solo protege a los empleados, sino que también impulsa la productividad, la eficiencia y la reputación de una empresa. En este sentido, la ISO 45001 surge como un faro en este terreno, ofreciendo un marco de referencia globalmente reconocido para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
16 de abril de 2024
Las empresas cada vez van haciendo más hincapié en apostar por la diversidad y la igualdad a la hora de buscar nuevos talentos, pues estos perfiles son el punto principal para proponer nuevos cambios e innovaciones que den gran valor a las empresas. En el artículo de hoy contamos con María José Aradilla , technical talent acquisition specialist, que nos explica la importancia que tiene el liderazgo como puente hacia la integridad de todas aquellas personas que buscan nuevas oportunidades.
8 de abril de 2024
En la industria de la construcción, donde los proyectos son grandes y complejos, la implementación de un sólido Sistema de Gestión de Compliance Penal (de ahora en adelante, SGCP) es fundamental para mitigar los riesgos penales, especialmente los de soborno.  El sector de la construcción está plagado de desafíos en términos de cumplimiento normativo y ético, y la adopción proactiva de medidas de cumplimiento puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa. En este artículo, exploraremos la importancia de contar con un SGCP en el sector de la construcción, sus beneficios y los riesgos penales asociados.
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