Fundació Joia y Ethikos & Compliance firman un acuerdo de colaboración para prevenir el acoso juvenil

29 de julio de 2022

Después de la pandemia ha habido un incremento de las denuncias por acoso escolar, con 1 de cada 4 infantes y adolescentes que lo sufren, según la ACPAE.


La Ley da plena autonomía a los centros educativos para establecer normas y aplicar marcos legales de gestión para garantizar el cumplimiento de la Ley de Protección de la Infancia y para la Prevención de la Salud mental.

Barcelona, 29 de julio de 2022 - Ante el creciente número de actos de violencia entre menores en el ámbito educativo los últimos años y el impacto en su salud mental y emocional, Fundació Joia y la consultoría Ethikos & Compliance hemos firmado un acuerdo de colaboración para actuar ante los casos de acoso y ciberacoso escolar que se detectan en las escuelas e institutos.


Uno de los objetivos principales de este acuerdo es actuar como herramienta preventiva para el bienestar y la convivencia en el ámbito de la infancia y la adolescencia, y preservar su bienestar emocional y la salud mental. La misión es asegurar la detección, prevención y mitigación de conflictos en el ámbito educativo, ayudando a los menores y adolescentes a sentirse más seguros y comprometidos.


Es un programa que se abordará desde la sensibilización a la actuación en cualquier ámbito donde se dé un servicio colectivo a jóvenes (centros educativos, centros deportivos, entidades con proyectos socioeducativos, entre otros).


Fundació Joia

Fundació Joia es una entidad sin ánimo de lucro especializada en la atención psicosocial de jóvenes con trastornos de salud mental y malestar psicológico. La entidad cuenta con 10 servicios repartidos por la ciudad de Barcelona, con sedes en los distritos de Sant Martí, Gràcia, Sants y Nou Barris.

 

Ethikos & Compliance

Ethikos & Compliance es una consultoría especialista en desarrollar Sistemas de Gestión para organizaciones educativas, Planes de Convivencia y Bienestar, Protocolos de Actuación contra el Acoso Escolar u Protocolos de Protección de Datos Personales.

Real Decreto 1101/2024: una nueva protección para los informantes

31 de octubre de 2024
La aprobación del Real Decreto 1101/2024, de 29 de octubre, por el que se establece el Estatuto de la Autoridad Independiente de Protección del Informante (A.A.I.), marca un cambio trascendental en la protección de los derechos de los denunciantes en España. Este nuevo marco normativo fortalece los sistemas de compliance al ofrecer un respaldo jurídico sólido y una infraestructura de apoyo para quienes denuncian irregularidades en empresas y entidades públicas.

Obligaciones legales LGTBI para empresas: Cómo cumplir con el Real Decreto 1026/2024 y evitar sanciones

9 de octubre de 2024
Con la aprobación del Real Decreto 1026/2024 y la Ley 4/202 3 , las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a implementar medidas específicas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el entorno laboral. Estas medidas incluyen la creación de un plan LGTBI y la adopción de protocolos para prevenir el acoso y la violencia. Cumplir con estas obligaciones no solo es un requisito legal, sino una oportunidad para promover un ambiente de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso con la diversidad.

Nota de prensa: Participación en el Grupo de Trabajo Pre-Sesional del Comité de los Derechos del Niño (CRC) en Ginebra.

23 de septiembre de 2024
Nos complace informar sobre nuestra participación en el Grupo de Trabajo Pre-Sesional del Comité de los Derechos del Niño (CRC), que tuvo lugar durante la semana del 17 de septiembre de 2024 en Ginebra. Este encuentro reunió representantes de varias organizaciones de la sociedad civil y niños y niñas previamente invitados, con el objetivo de colaborar directamente con el Comité en la preparación de la revisión de la situación de los derechos de la infancia en los Estados que serán evaluados, incluida España 

La igualdad de género en el trabajo

17 de junio de 2024
En un mundo cada vez más globalizado y consciente de la justicia social, la igualdad de género en el lugar de trabajo no es solo una cuestión de ética, sino también de éxito económico y organizacional. A medida que las empresas buscan atraer y retener al mejor talento, la creación de un entorno de trabajo inclusivo y equitativo se ha convertido en una prioridad. Este artículo explorará la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo, los beneficios que aporta y cómo las empresas pueden implementar prácticas efectivas para promoverla .

ISO 37003: Sistema de Gestión del Fraude

20 de mayo de 2024
La gestión del fraude es una preocupación crucial para cualquier organización, independientemente de su tamaño, sector o ubicación geográfica. Las implicaciones financieras, legales y reputacionales de no gestionar adecuadamente el fraude pueden ser devastadoras. En este contexto, la norma ISO 37003 surge como una guía esencial para el establecimiento, desarrollo, implementación, evaluación, mantenimiento y mejora de un sistema de gestión del fraude efectivo y eficiente.

La Directiva de Diligencia Debida

7 de mayo de 2024
El pasado 24 de abril, el Parlamento Europeo aprobó la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (de ahora en adelante, CSDDD ), marcando un hito en la regulación de las prácticas empresariales en la Unión Europea y que refuerza el compromiso europeo con la sostenibilidad empresarial y los derechos humanos, consolidando su posición como líder global en este ámbito.

Cinco días: reflexión social, clima de incertidumbre y desafíos que lograr.

3 de mayo de 2024
La carta a la ciudadanía que escribió Pedro Sánchez el pasado miércoles 24 de abril, ha sido un antes y un después para todos los ciudadanos. La incertidumbre era la protagonista que iba a abarcar esos cinco días de reflexión hasta el lunes 29 de abril, donde se sabría si seguía en el cargo o, por el contrario, dimitirá.

ISO 45001: Un enfoque integral para la salud y seguridad laboral

26 de abril de 2024
En el cambiante panorama empresarial de hoy, la seguridad y la salud laboral se han convertido en prioridades ineludibles. La gestión eficaz de estos aspectos no solo protege a los empleados, sino que también impulsa la productividad, la eficiencia y la reputación de una empresa. En este sentido, la ISO 45001 surge como un faro en este terreno, ofreciendo un marco de referencia globalmente reconocido para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO INCLUSIVO

16 de abril de 2024
Las empresas cada vez van haciendo más hincapié en apostar por la diversidad y la igualdad a la hora de buscar nuevos talentos, pues estos perfiles son el punto principal para proponer nuevos cambios e innovaciones que den gran valor a las empresas. En el artículo de hoy contamos con María José Aradilla , technical talent acquisition specialist, que nos explica la importancia que tiene el liderazgo como puente hacia la integridad de todas aquellas personas que buscan nuevas oportunidades.

La Importancia de contar con un Sistema de Gestión de Compliance Penal en el sector de la construcción

8 de abril de 2024
En la industria de la construcción, donde los proyectos son grandes y complejos, la implementación de un sólido Sistema de Gestión de Compliance Penal (de ahora en adelante, SGCP) es fundamental para mitigar los riesgos penales, especialmente los de soborno.  El sector de la construcción está plagado de desafíos en términos de cumplimiento normativo y ético, y la adopción proactiva de medidas de cumplimiento puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa. En este artículo, exploraremos la importancia de contar con un SGCP en el sector de la construcción, sus beneficios y los riesgos penales asociados.
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