Evolución histórica: De la subordinación a la innovación

Hace 50 años, las mujeres casadas en España estaban subordinadas legalmente, necesitando el permiso marital para decisiones fundamentales. La abogada María Telo lideró reformas que abolieron esta obediencia al marido, marcando un hito en el avance de los derechos de las mujeres. Sin embargo, a pesar de estos logros, las desigualdades persisten.

La abogacía, reflejo de la sociedad, ha avanzado en diversidad, pero enfrenta desafíos y es que, aunque las mujeres representan el 22% de las socias en grandes bufetes, el techo de cristal persiste. Desde la maternidad hasta los sesgos de género, las letradas han sorteado obstáculos en su ascenso profesional.

Maternidad y conciliación: desafíos permanentes

La maternidad y la conciliación siguen siendo obstáculos significativos para las abogadas en el sector de los negocios. A pesar de avances, la discriminación persiste, ralentizando la progresión profesional. La flexibilidad se erige como solución clave, permitiendo a las mujeres equilibrar responsabilidades laborales y familiares, por lo que se destaca la importancia de negociar con la pareja para lograr una verdadera corresponsabilidad.

Lenguaje sexista, menopausia y edadismo: retos actuales

Otro dato son los prejuicios que hay entorno a la valía profesional de las abogadas han conducido a la masculinización en las “formas” de algunas colegas para integrarse mejor en la profesión. Por ejemplo, haciendo constar en las tarjetas de visita el género masculino como denominación profesional, es decir, abogado en lugar de abogada; impostando cierta agresividad en el trato o actitudes de vehemencia que no guardan relación con su forma de ser, o usando determinado código de vestimenta, como los trajes oscuros de pantalón y camisa.

Otro de los temas de los que no se suele hablar en los despachos es el de la menopausia. Como reflejan los datos, a nivel social es una suerte de tabú. Según un estudio internacional de Essity, una empresa de higiene y salud, realizado entre 16.000 mujeres de 11 países y publicado el año pasado, el 55% de las mujeres evita compartir su experiencia con su círculo más cercano y el 60% de las mujeres que aún no han llegado a ese momento (a los 51 años, según la media española) cree que no hay suficiente conocimiento sobre sus efectos y duración.

La menopausia, además, está asociada con otro tabú: el del envejecimiento. Y es que la discriminación de las personas mayores por razones de edad se está convirtiendo en un factor de exclusión, como lo son el sexismo o el racismo, pero con la diferencia de que la concienciación social no es la misma.

Actualmente, la variedad de generaciones que conviven dentro de las plantillas se percibe en los bufetes, donde trabajan profesionales de la generación del baby boom, mileniales y de la generación Z. El rechazo por cuestiones de edad también puede darse por razón de la juventud. Una cuestión que, según un estudio sobre la igualdad en el sector legal, elaborado por la Abogacía Española en 2022, afecta más a las abogadas jóvenes porque los clientes pueden brindarles menos confianza que a sus compañeros, o, si pueden elegir, acaban optando por un abogado.



Conclusión

En resumen, el sector legal en España ha experimentado transformaciones notables, lideradas por mujeres que desafían las normas establecidas. A pesar de los logros, las desigualdades persisten, desde el techo de cristal hasta desafíos invisibles como la menopausia. La conciencia y la acción son cruciales para construir un futuro más inclusivo, donde la diversidad y la igualdad de género sean la norma, no la excepción.