La brecha salarial de género en España

La igualdad salarial entre hombres y mujeres ha sido una lucha persistente en la sociedad. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2022, las mujeres en España ganaban, en promedio, un 22,3% menos que los hombres. Esta brecha salarial refleja no solo la disparidad en los salarios base, sino también la subrepresentación de las mujeres en roles directivos y profesiones bien remuneradas.

Factores que contribuyen a la brecha salarial

Existen diversos factores contribuyen a la brecha salarial de género en nuestro país: uno de ellos es la segregación ocupacional, donde las mujeres tienden a ocupar roles en sectores menos remunerados, como la educación y la atención social. Además, las responsabilidades de cuidado no remuneradas, como el trabajo doméstico y el cuidado de los hijos, recaen desproporcionadamente en las mujeres, lo que puede afectar sus oportunidades laborales y su movilidad salarial.

La discriminación de género también persiste en la toma de decisiones empresariales, lo que se traduce en menos oportunidades de ascenso y acceso a posiciones ejecutivas para las mujeres. 

Medidas para abordar la brecha salarial

Para abordar la brecha salarial de género en España, se han implementado diversas medidas y políticas. Algunas de las iniciativas más destacadas incluyen:

1. Auditorías de Igualdad Salarial. Muchas empresas están llevando a cabo auditorías para evaluar la equidad salarial dentro de sus organizaciones. Estas auditorías identifican posibles disparidades y permiten implementar ajustes para garantizar una remuneración justa.

2. Promoción de la transparencia salarial. Fomentar la transparencia en las políticas salariales ayuda a visibilizar las diferencias salariales y promueve una cultura de igualdad. La publicación de rangos salariales y la eliminación de la confidencialidad salarial contribuyen a este objetivo.

3. Cuotas de género en Consejos de Administración. Se han introducido cuotas para garantizar la representación equitativa de mujeres en los consejos de administración de empresas. Esta medida busca abordar la subrepresentación de las mujeres en roles de toma de decisiones.

4. Flexibilidad laboral. La promoción de horarios flexibles y opciones de trabajo a distancia beneficia a las mujeres al permitirles equilibrar mejor las responsabilidades laborales y familiares.

5. Sensibilización y formación. Las campañas de sensibilización sobre la igualdad de género y la implementación de programas de formación en empresas son fundamentales para combatir estereotipos de género y fomentar una cultura laboral inclusiva.

Para conocer mejor qué medidas se han ido implementando en nuestro país, os invitamos a leer este artículo en el que exponemos todas las medidas para lograr la igualdad de género que existen hasta ahora.

Conclusión

En el Día Europeo de la Igualdad Salarial, es imperativo reconocer los desafíos que persisten en la búsqueda de una remuneración equitativa para hombres y mujeres. Aunque se han implementado medidas importantes, queda trabajo por hacer: la colaboración continua entre gobiernos, empresas y la sociedad en su conjunto es esencial para avanzar hacia una sociedad donde la igualdad salarial sea una realidad, no un objetivo pendiente.

Desde Ethikos&Compliance podemos ayudarte, así que si quieres conocer qué las medidas puede implementar tu empresa para promover la igualdad de trato y oportunidad, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.